一般事業主行動計画

帝国電機製作所では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、より多くの女性社員が活躍できる雇用環境を整備する取り組みを行っております。


株式会社帝国電機製作所 行動計画

女性社員が一層活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。


  1. 計画期間
    平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31日(3年計画)
  2. 当社の課題

    (1) 有給休暇の取得状況に偏りが生じているため、有給休暇の取得を推進し、全ての社員が仕事と家庭を両立できる環境を整備していく必要がある。

    (2) 係長級以上に占める女性社員の割合が低いため、女性社員がよりスキルアップ・キャリアアップできる環境を整備していく必要がある。

    (3) 女性社員が継続就業できる環境をより整備していく必要がある。

  3. 目標

    (1) 有給休暇の取得を推進するため、期初付与日数に対し目標取得率60%を設定する。

    (2) スキルアップ・キャリアアップに関する規定等の見直しにより、女性社員がより活躍できる環境を整備する。

    (3) 育児休業規定等の見直しにより、より継続就業しやすい環境を整備する。

  4. 取組内容・実施時期
    <取組内容1>目標取得率の設定による全社的な有給休暇の取得推進
    ・平成28年4月~ 計画の公表による目標取得率の周知、取組開始
             各部門より有給休暇取得予定表の提出(以降、毎月実施)
    ・平成28年7月~ 取得状況の確認(以降、3ヶ月毎に取得状況を確認)
    ・平成29年4月~ 年間取得率を調査、問題点の点検(以降、定期的に実施)

    <取組内容2>キャリアチャレンジ制度規定等の見直しによるスキルアップ・キャリアアップの支援
    ・平成28年4月~ キャリアチャレンジ制度規定等の改訂案の検討開始
    ・平成28年9月~ キャリアチャレンジ制度規定等の改訂、運用開始
    ・平成29年4月~ 運用状況を確認、問題点の点検(以降、定期的に実施)

    <取組内容3>育児休業規定等の見直しによる継続就業の支援
    ・平成28年4月~ 育児休業規定等の改訂案の検討開始
    ・平成28年9月~ 育児休業規定等の改訂、運用開始
    ・平成29年4月~ 運用状況を確認、問題点の点検(以降、定期的に実施)

女性の活躍に関する情報公表

公表項目
数値
対象年度
有給休暇取得率
53%
平成28年度
男女の平均継続勤続年数の差異
-1.8年
(男性:13.7年、女性:15.5年)
平成28年度

最終更新日:平成29年5月11日

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