一般事業主行動計画

帝国電機製作所では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、より多くの女性社員が活躍できる雇用環境を整備する取り組みを行っております。


株式会社帝国電機製作所 行動計画

女性社員が様々な部門で能力を発揮し、キャリア形成ができるよう、次のように行動計画を策定する。


  1. 計画期間
    2019年4月1日 ~ 2022年3月31日(3年計画)
  2. 当社の課題

    (1)  有給休暇の取得率は向上しているものの、取得状況に関しては、管理職は未だ低調、また個人間の偏りも存在するため、社員が仕事と家庭を両立できる環境の整備を加速させる必要がある。

    (2)  係長級以上に占める女性社員の割合が低いため、女性社員がよりキャリアアップ・スキルアップできる環境を整備する必要がある。

  3. 目標

    (1)  有給休暇の取得を一層促進するため、期初付与日数に対し目標取得率70%を設定する。なお、取得状況の個人差も注視し、バランスよく有給休暇を取得できるよう配慮する。

    (2)  全ての社員が性別に関係なく様々な部門で活躍できるよう、キャリアアップ・スキルアップに関する研修・教育体制を整備する。

  4. 取組内容・実施時期
    <取組内容1>目標取得率の設定による全社的な有給休暇の取得推進
    ・2019年8月~ 計画の公表による目標取得率の周知、取組開始
             各部門より有給休暇取得予定表の提出(以降、毎月実施)
    ・2019年10月~ 取得状況の確認(以降、3ヶ月毎に取得状況を確認)
             取得が進まない部門に対しては部門長へ連絡し、部門長から個別に取得勧奨
    ・2020年4月~ 年間取得率を調査、問題点の点検(以降、定期的に実施)

    <取組内容2>キャリアアップ・スキルアップに関する研修・教育体制の整備
    ・2019年8月~ 研修・教育体制に関する問題点を検討
    ・2020年1月~ 階層毎の研修ニーズに応じた研修体制の構築
    ・2020年4月~ 各部門における女性活躍に向けた人材育成の課題を検討
    ・2020年10月~ 各部門における人材育成計画を策定
    ・2021年4月~ 男性社員中心であった業務への女性社員の配置を開始(以降、順次実施)
    ・2022年3月~ 新たに女性社員を配置した部門における課題の検討および改善(以降、定期的に実施)

女性の活躍に関する情報公表

公表項目
数値
対象年度
有給休暇取得率
62%
2018年度
男女の平均継続勤続年数の差異
-1.2年
(男性:14.5年、女性:15.7年)
2018年度

最終更新日:2019年7月24日

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